Разрешили работать без обеда

С 29 июня 2017г. можно не предоставлять работнику перерыв на обед, если ежедневная продолжительность его рабочего дня не больше четырех часов (ч.1 ст.108 ТК РФ).

Как было раньше: Каждому сотруднику работодатель был обязан предоставить перерыв на обед. Продолжительность рабочего дня значения не имела. Отменить обеденный перерыв или перенести его на конец рабочего дня было нельзя, иначе для работодателя — штраф до 50.000 рублей.

Как теперь: Тем, кто работает меньше 4-х часов в день, перерыв на обед можно не предоставлять.

Как и что изменить: Чтобы отменить перерыв на обед тем, кто работает не больше 4-х часов в день — нужно в первую очередь изменить ПВТР. Если с инициативой выступает работодатель, необходимо уведомить работника. Если отменить обеденный перерыв просит сам работник, от него необходимо письменное заявление. После этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.