Установили предельный срок для неполного рабочего времени

В ТК РФ четко определено когда работник имеет право на неполное рабочее время. Эти случаи связаны с такими жизненными обстоятельствами как: беременность, отпуск по уходу за ребенком или больным членом семьи и т.п.
Теперь срок, на который вводится неполное время, не должен превышать период, пока сохраняются указанные обстоятельства. Неполное время устанавливается с учетом пожеланий работника и условий производства.
Как было раньше: работник, который имел право на неполное время, сам выбирал график работы. Повлиять работодатель на это не мог. Отменить неполное время можно было только с согласия работника.
Как теперь: если нужно установить неполное время работнику, который имеет на него право, можно ограничить срок, в течении которого он будет работать в таких условиях.