Преимущественное право на использование отпусков в удобное для работника время, а также в летний период предоставляется:

1. Работникам имеющих детей дошкольного и школьного возраста (пункт 5.20 Коллективного Договора ОАО «РЖД» на 2017-2019гг.)
2. Работникам, которые обучаются без отрыва от производства (пункт 5.20 Коллективного Договора ОАО «РЖД»)
3. Женщинам перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком (статьи 122, 260 Трудового Кодекса РФ)
4. Мужьям, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 Трудового Кодекса РФ)
5. Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трёх месяцев (статья 122 ТК РФ)
6. Одному из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 Трудового Кодекса РФ)
7. Работникам, которые были отозваны из отпуска в текущем году (часть 2 статьи 125 Трудового Кодекса РФ)
8. Инвалидам войны, ветеранам боевых действий (статьи 14, 16 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 №5-ФЗ)
9. Героям России (статья 8 Закона «О статусе Героев Советского союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» №4301-1 от 15.-1.1993)
10. Работникам, награжденным знаком «Почетный донор России» (статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»)
11. Некоторым критериям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (статья 14 Закон РФ от 15 мая 1991г. №1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

КРАЙНЕ ВАЖНО для ВСЕХ! Ранее, на основании пункта 3 Постановления ЦК КПСС и СМ СССР от 22.01.1981г. №235 и Распоряжения СМ СССР от 30.10.1985г. №2275р, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имели право на получение и использование ежегодного отпуска в летнее время или другое удобное для них. Однако, данные нормативные правовые акты ныне признаны не действующими на территории РФ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017г. №243.
Кроме этого, молодые специалисты также не имеют преимущественного права на отпуск исключительно в летнее время рабочего года.