Принятые Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ поправки касаются регулирования работы на условиях неполного рабочего времени

Корректировки внесены в часть первую ст. 93 ТК РФ. Новая редакция указанной нормы предусматривает, что неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Впрочем, и до внесения указанных изменений на практике применялось такое расширительное толкование части первой ст. 93 ТК РФ, которое позволяло сторонам трудового договора комбинировать неполную рабочую неделю и неполный рабочий день. Таким образом, любое уменьшение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормой, установленной для соответствующей категории работников, является установлением работнику неполного рабочего времени.

ЗАПРЕТИЛИ УСТАНАВЛИВАТЬ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РЕЖИМ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
С 29 июня 2017г. ненормированный рабочий день нельзя устанавливать тем, кто трудится неполный день (ч.2 ст.101 ТК РФ).
Как было раньше: ТК не регулировал, а юристы спорили можно ли устанавливать неполный рабочий день тем, кто трудится неполное время.
Как теперь: ненормированный режим можно установить, если сотрудник работает полный день при полной или неполной неделе.
В чём проблема и как её можно избежать: сложности могут возникать, если на предприятии есть работники с неполным днем, которые работают в ненормированном режиме. Теперь их нельзя привлечь к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. В данном случае есть 2 варианта как поступить, чтобы не нарушить закон: изменить режим труда при неполном рабочем времени или отменить ненормированный день. Для того, чтобы работник продолжал трудиться на условиях ненормированного дня, нужно изменить режим работы, например перевести работника на полный рабочий день при неполной неделе.

Кроме того, в часть первую ст. 93 ТК РФ теперь добавлено прямое указание на возможность введения неполного рабочего времени при разделении рабочего дня на части, а также на право сторон устанавливать неполное рабочее время как без ограничения срока, так и на любой конкретный срок. Однако и ранее никаких запретов на такие действия не существовало.
Статья 93 ТК РФ также дополнена правилом о том, что неполное рабочее время, когда его установление является обязанностью работодателя, вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом уточняется, что режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
После вступления в силу рассматриваемого закона работодатель будет ограничен в возможности установления режима ненормированного рабочего дня работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени. Статья 101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой ненормированный рабочий день может устанавливаться при неполном рабочем времени только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).